従来の製造業のワーキングは担当制の形態をとるのが普通でした。何故なら1つのパートを習得するのに時間を要してしまうからです。近年、雇用形態が変化し、労働時間の短縮、休暇の消化の徹底、産休、育休など、従業員の休ませ方が問題になってきています。よって弊社では、その対応策として担当制から複数のパートを兼任できないかと考え、取り組んでいます。よって休みたい人が気兼ね無く休める環境を作れるように取り組んでいきたいと考えています。